Día del Trabajador: sólo 3 de cada 10 está conforme con su sueldo

Según la Guía Salarial 2026 de Michael Page, en la Argentina apenas 3 de cada 10 trabajadores está conforme con lo que gana.

“Aunque organizaciones de distintos rubros proyectan crecimiento (un 60,6 % de las empresas encuestadas), este año deciden sus contrataciones con el foco puesto en la productividad y el crecimiento sostenible. Como parte de sus objetivos de negocio, es clave que puedan fortalecer y diferenciar la propuesta de valor a sus empleados”, sostiene Álvaro Parker, managing director en Argentina, Chile y Perú de PageGroup, en el marco del Día del Trabajador que se conmemora mañana en todo el mundo.

Entre las organizaciones que buscan contratar, el 84,8 % prioriza contratación permanente para roles clave. Asimismo, un 22 % proyecta hacerlo temporalmente, lo que refleja que incorporar personal bajo esta modalidad se considera cada vez más como una opción válida. Más de la mitad de las mismas responde a proyectos puntuales.

Según la Guía Salarial, 7 de cada 10 profesionales opinan que su salario es regular o están insatisfechos con él y un 58 % pide más de un 20 % de incremento para cambiar de trabajo.

De todas maneras, desde la consultora afirman que el sueldo dejó de ser un diferencial para el talento calificado.

Actualmente, más del 50 % no ve oportunidades de desarrollo.

“Las empresas siguen enfocadas en la compensación monetaria pero el talento valora cada vez más el crecimiento profesional y la personalización de los beneficios. Esto se traduce en alta intención de cambio y baja satisfacción”, sostiene Parker.

De acuerdo con el estudio, el 94 % de los candidatos quieren una propuestas personalizada que incluya beneficios en salud, modalidad de trabajo (el 78% rechaza los esquemas 100% presenciales), vacaciones y bonos.

Pero el 71 % de las empresas ofrece un paquete estandarizado para todas las personas.