¿Qué dice la reforma laboral que Milei mandó al Congreso?
- Maximiliano Palou
- hace 12 minutos
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El Gobierno nacional del presidente Javier Milei firmó el proyecto de reforma laboral que será tratado en las Cámaras de Diputados y Senadores.
El documento incorpora cambios en vacaciones, indemnizaciones, despidos y la organización de horas laborales.
Vacaciones
El proyecto garantiza el derecho de todos los empleados a vacaciones anuales pagas, manteniendo los estándares de la Ley de Contrato de Trabajo. Introduce la opción de que empleadores y empleados, de forma individual o colectiva, acuerden una ampliación del período vacacional, siempre que respeten los mínimos legales.
El empleador debe conceder las vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente y notificar por escrito con al menos 30 días de antelación. Como novedad, cada tramo fraccionado de vacaciones no puede ser menor a 7 días, y la organización deberá permitir al menos una vez cada 3 años el descanso durante el verano.
Sólo procede otorgar vacaciones fuera del período normal bajo causas justificadas y con autorización previa de la Autoridad de Aplicación.
Banco de horas
El texto habilita que empleador y trabajador acuerden un régimen de compensación de horas extraordinarias, formalizado por escrito y con carácter voluntario.
El acuerdo debe definir controles que permitan registrar las horas efectivamente trabajadas y las disponibles para su goce.
Los convenios colectivos pueden establecer métodos de cálculo de la jornada máxima por promedio, siempre garantizando descansos mínimos de 12 horas entre jornadas y de 35 horas semanales.
El banco de horas permitirá compensar jornadas largas con otras más breves, dentro del máximo semanal legal establecido.
Indemnizaciones y despidos
Sobre indemnizaciones, el proyecto autoriza sustituir el modelo único por fondos o seguros sectoriales de cese laboral, financiados mediante aportes mensuales patronales. El cálculo incluye salario básico, sumas habituales y antigüedad, pero excluye pagos extraordinarios y gratificaciones no habituales.
Se define la remuneración normal y habitual como la devengada al menos 6 meses del último año, y se establecen topes específicos: la base no podrá superar 3 veces el salario promedio del convenio aplicable, con un piso del 67 % de ese valor.
En casos de fallecimiento del trabajador, el mecanismo determina quiénes son los beneficiarios y cómo se reparte la indemnización entre familiares. La posibilidad de pago fraccionado queda habilitada bajo condiciones precisas, con límites para la imposición de intereses sobre el capital indemnizatorio.
Remuneraciones
La propuesta modifica el régimen salarial introduciendo reglas sobre composición de la remuneración, que podrá incorporar sumas fijas, variables y beneficios sociales definidos.
Los recibos de sueldo, planillas de asistencia y la documentación laboral deben digitalizarse obligatoriamente, equiparando su validez a la documentación en papel.
La digitalización de los certificados médicos también queda reglamentada, permitiendo su presentación en caso de ausencias por enfermedad.
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